Доклад А.Л. Первухина

Российские профсоюзы, в том числе, и Мурманский областной совет профсоюзов, предпринимают всё возможное для защиты социально-трудовых прав работников, обеспечения их безопасного труда. В сложившейся сложной и беспрецедентной ситуации одной из своих основных задач профсоюзы видят активизацию сотрудничества с работодателями и органами власти с целью неукоснительного соблюдения всех требуемых санитарных норм в отношении работников предприятий и организаций, а также своевременного внесения соответствующих изменений и дополнений в трудовое законодательство.

В частности, Федерация Независимых Профсоюзов России подготовила и направила в Государственную Думу поправки в Трудовой Кодекс РФ, включая разработанный ФНПР проект главы 49.2 Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников, временно выполняющих трудовую функцию удаленно от стационарного рабочего места». В рабочей группе по подготовке данного законопроекта договорились, что необходимо будет предоставить поправки ко второму чтению проекта федерального закона.

В предложенной профсоюзами редакции удаленная работа определяется как «временное выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места». В главе установлены обязательные условия дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, в частности, особенности определения рабочего места, учета рабочего времени, оплаты труда при осуществлении данного вида трудовой деятельности. Регламентировано осуществление работодателем контроля за рабочим процессом. Особое внимание уделено охране труда и ряду других вопросов, связанных с этим видом работы.

За четыре месяца, прошедших с первого чтения, в адрес рабочей группы поступило 176 поправок и более 90 обращений со стороны экспертов, в том числе, российских профсоюзов. 26 ноября 2020 года закон об удаленной работе был принят Госдумой в третьем (окончательном) чтении, 02 декабря 2020 года – одобрен Советом Федерации, а 08 декабря 2020 года – подписан Президентом России В.В. Путиным.

В окончательной редакции законопроекта, претерпевшей значительные структурные изменения, закреплены такие ключевые понятия, как постоянная дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная работа (на срок не более шести месяцев) и периодически выполняемая дистанционная работа (в первой редакции – комбинированная дистанционная работа).

В законе появилась норма о том, что работодатель, при возникновении определенных, специально оговоренных законом обстоятельств, сможет временно переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия. При этом процедура перевода должна быть четко регламентирована в соответствующем локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В законе отдельно оговорена обязанность работодателя либо обеспечить работников на время перевода необходимым оборудованием, либо выплатить компенсацию за использование принадлежащего работнику или арендованного им оборудования. В случае необходимости работодатель обязан провести обучение сотрудников использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу. При этом другие обязанности на работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

Перевод на удаленную работу при сохранении объема обязанностей не может быть основанием для снижения заработной платы. В случае болезни сотрудники смогут отправлять работодателю номер электронного больничного листа.

Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет, при возникновении ЧС, осуществить его временный перевод на дистанционную работу, либо работодатель не может обеспечить работника на этот период необходимым оборудованием, то время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с соответствующей оплатой этого времени.

Закон внес понятия о графике взаимодействия и неприкосновенности времени отдыха. Так законодатели рассчитывают решить вопрос учета рабочего времени при дистанционном режиме. Кроме того, предусмотрено максимально широкое применение электронного документооборота и возможность оформлять основные рабочие отношения без использования бумажных носителей. При этом работник и работодатель имеют право потребовать бумажную копию любого необходимого документа.

Закон модифицировал понятие прогула, как основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применительно к дистанционным работникам. Теперь законом установлено, что договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

Вышеуказанные изменения в Трудовой Кодекс РФ вступают в силу с 1 января 2021 года.

Федерация независимых профсоюзов России также предложила сделать постоянным установленный на период пандемии порядок выплаты пособия по безработице для граждан с детьми и увеличить сумму выплат более чем в три раза. Речь идет только о несовершеннолетних детях, а надбавка должна быть пропорциональна количеству детей в семье. В Правительстве РФ предложения профсоюзов пока не комментируют, но, по расчетам экспертов, инициатива может обойтись бюджету в 25-27 миллиардов рублей в месяц.

Профсоюзы, кроме того, предлагают сделать минимальное пособие по безработице равным размеру прожиточного минимума в регионе, а максимальное — средней зарплате. Данное предложение направлено в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально трудовых отношений. Если инициатива ФНПР будет одобрена, то «вилка» размеров пособия может колебаться, в зависимости от региона, от 11,5 тысяч до 66 тысяч рублей.

В рамках существующего социального диалога профсоюзам необходимо продолжать деятельность, направленную на защиту трудовых прав работников, обеспечение стабильности на рынке труда, поддержание доходов граждан. В случае дальнейшего продолжения пандемии, очередную волну которой мы наблюдаем в настоящее время, очень важно не допустить массовых увольнений и сокращения рабочих мест, обеспечить все полагающиеся выплаты. Необходимо минимизировать риски для работников; угроза коронавируса не может и не должна быть причиной и поводом для нарушения прав трудящихся.

Максимум усилий профсоюзов должен быть сосредоточен на контроле соблюдения трудовых прав и обеспечения на производстве безопасных условий труда, сроков и объема выплаты заработной платы, в том числе, при введении режимов неполной занятости и удалённых и дистанционных форм работы, на консультировании по разнообразным вопросам юридического характера. В частности, в этих целях в «СОП «Мурманский облсовпроф» была организована работа телефонной «горячей линии» по правовой поддержке членов профсоюзов. Кроме того, специалисты юридического управления облсовпрофа регулярно отвечают на вопросы граждан, связанные со спецификой реализации их прав во время пандемии.

Совместно с работодателями профсоюзные организации Мурманской области участвуют в обеспечении проведения комплекса противоэпидемических мероприятий, в том числе в оформлении листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций, обеспечении членов профсоюзов дезинфицирующими средствами и средствами индивидуальной защиты во время выполнения трудовых обязанностей. Во многих организациях средства индивидуальной защиты выдаются не только работникам, но и ветеранам предприятия.

В широких масштабах организована разъяснительная работа на предприятиях и в организациях области по вопросам диагностики, лечения и профилактики коронавирусной инфекции, зачастую – не только силами профсоюзного актива, но и с привлечением медицинских работников. Повышенное внимание уделяется работе с лицами в возрасте старше 60 лет, а также теми, кто страдает хроническими заболеваниями бронхо-легочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем. Профсоюзы сделали шаг вперед и в направлении использования сети Интернет, оперативно публикуя материалы информационного характера и активно применяя возможности мессенджеров и веб-платформ для проведения различного рода онлайн-мероприятий.

В ряде организаций проведены корректировки графика рабочего времени персонала, позволяющие минимизировать контакты и соблюдать социальное дистанцирование в общественном транспорте по пути на работу и с работы. Подобная инициатива, реализованная «СОП «Мурманский облсовпроф» и озвученная на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 06 октября 2020 года, нашла отражение в последующих рекомендациях Губернатора Мурманской области.

В 2020 году на многих предприятиях проводятся процедуры заключения коллективных договоров и соглашений. Некоторые работодатели, под предлогом ухудшения экономического положения и появления прочих проблем, вызванных распространением коронавирусной инфекции, пытаются сокращать социальные гарантии работникам. В этой связи, задачей профсоюзов было и остается недопущение неоправданной минимизации предоставляемых коллективными договорами социальных гарантий трудящимся.

Несмотря на возникновение большого количества принципиально новых вызовов, многие профсоюзные организации Мурманской области действуют весьма эффективно. Так, в результате совместных усилий профсоюза и работодателя, в Кировском филиале АО «Апатит»» удалось не допустить пересмотра оплаты труда работников, в том числе, переведенных на удаленную работу. Производятся компенсационные выплаты за использование личных автомобилей для проезда к месту работы во избежание возможного заражения вирусом при проезде в общественном транспорте и компенсационные выплаты за использование такси для поездки от места жительства до учреждения, проводящего тестирование на КОВИД перед выходом на работу после дней самоизоляции.

Персонал предприятия обеспечен масками, санитайзерами, противовирусными средствами. За работниками закреплено право по возвращении из отпусков на недельный отпуск с сохранением средней заработной платы при самоизоляции по месту жительства с целью предотвращения рисков распространения инфекции.

Очень важно, что ни на день не приостанавливалась работа по выполнению Коллективного договора предприятия, в том числе, по оказанию всех видов материальной помощи работникам и выдаче профсоюзных займов на неотложные нужды, обучение и образование. А с 01 сентября 2020 года вступил в действие новый Коллективный договор, расширивший меры социальной поддержки работников предприятия. Пандемия также не повлияла на работу комиссий предприятия по социальным гарантиям, трудовым спорам, по охране труда и производственному контролю. 28 сентября началась вакцинация персонала от гриппа, а в перспективе, при появлении действующей вакцины, планируется и вакцинация от новой коронавирусной инфекции.

В Апатитах и Кировске был создан штаб волонтеров, в состав которого вошли активисты Молодежного Совета «ФОСАГРО-АПАТИТ», работники предприятия, активные и неравнодушные горожане. Волонтеры работали в колл-центре, доставляли необходимые продукты и медикаменты пожилым жителям. На базе штаба действовала народная дружина из 16 молодых людей в Апатитах и 13 — в Кировске, в обязанности которых входила помощь полиции и службе безопасности предприятия по контролю исполнения законодательства РФ и поддержанию ряда ограничительных мер, принятых в отношении работников и жителей Кировска и Апатит.

Яркий пример эффективного социального партнерства продемонстрирован Северо-Западной Фосфорной Компанией. При введении в Российской Федерации первых ограничительных мер, препятствовавших распространению новой коронавирусной инфекции, для координации усилий на предприятии был создан оперативный штаб по предупреждению развития коронавирусной инфекции.

Для реализации поставленных задач был разработан и утвержден план неотложных мероприятий, включавший отмену командировок и совещаний, запрет на проведение корпоративных мероприятий, обязательную самоизоляцию для работников, прибывающих из отпусков. Приостановлено алкотестирование при проходе на территорию предприятия; для минимизации контактов с поверхностями были опущены элементы турникетов, демонтированы устройства для автоматического закрывания дверей. Руководство компании организовало периодическую дезинфекцию контактных поверхностей, закупило антибактериальные средства и организовало их выдачу персоналу для самостоятельной обработки рук, обеспечило регулярное проветривание помещений. Часть руководителей и специалистов была переведена на удаленный режим работы.

АО «СЗФК» также приобрело облучатели – ультрафиолетовые бактерицидные рециркуляторы воздуха, и разместило их в местах наибольшего скопления работников; КПП оборудованы бесконтактными термометрами. Был введен запрет на присутствие посторонних в помещении диспетчерской, ограничено количество работников, одновременно находящихся в кабинетах, нанесена разметка социальной дистанции, организованы бесконтактные прием и передача смены с применением технических средств связи.

Важное направление социального партнерства – слаженная информационная разъяснительная работа, включающая доведение до трудового коллектива сведений о симптоматике заболевания, мерах, позволяющих снизить риск заражения, а также рекомендации к действиям работников в различных ситуациях. Все работники АО «СЗФК» обеспечены медицинскими одноразовыми масками, многоразовыми гигиеническими масками или респираторами, применение которых на территории предприятия является обязательным. Для предотвращения распространения коронавирусной инфекции автобусы, осуществляющие доставку работников на предприятие, проходят регулярную дезинфекцию. В салонах автобусов обрабатываются поручни, ручки и стойки, кресла и стёкла – все поверхности, с которыми соприкасаются пассажиры. Рассадка работников в автобусах производится с учетом социальной дистанции, по прибытию на территорию АО «СЗФК» на КПП проводится термометрия работников.

В числе наиболее пострадавших от коронавируса оказалась и глобальная энергетическая отрасль, поскольку пандемия привела к резкому замедлению активности в сфере транспорта, торговли и экономики в целом. Энергетики вошли в число тех, кто несет на себе основную тяжесть кризиса, поэтому приоритетная задача профсоюзов – минимизация его негативных последствий. Профсоюз Мурманского филиала компании «Россети Северо-Запад» (ПАО «МРСК Северо-Запада») совместно с работодателем достиг в этом определенных результатов. Работники получают средства индивидуальной защиты (одноразовые маски, дезинфицирующие средства), на их приобретение выделено более 6 млн. рублей. Средства индивидуальной защиты выданы и ветеранам предприятия. Дополнительно закуплены бесконтактные термометры и рециркуляторы воздуха.

По мере необходимости, персонал направляется на проведение лабораторного исследования на COVID-19, за счет средств предприятия прошли тестирование более 400 человек. В целях минимизации негативного влияния экономической конъюнктуры на благосостояние семей работников электросетевого комплекса производятся выплаты в размере 30% ряду сотрудников, относящихся к категории «промышленно-производственный персонал», выполняющих свои функции на рабочих местах и не переведенных на удаленный режим работы.

Пандемия принесла с собой новые вызовы и для отрасли ЖКХ. Мурманская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения проводит еженедельный мониторинг заболеваемости коронавирусной инфекцией в отрасли, обобщает и анализирует информацию о мерах по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Председателям первичных профсоюзных организаций на регулярной основе направляются информационные материалы – памятки и рекомендации. Силами профкома АО «Электротранспорт» снят и распространен видеоролик о работе отрасли в условиях пандемии.

Осязаемых результатов в проведении информационной и разъяснительной работы достигла Территориальная организация Северного флота Профсоюза Вооруженных Сил России. Осуществляется информирование о симптомах коронавирусной инфекции и правилах профилактики, проведены консультации с руководителями финансовых органов и представителями командования войсковых частей и учреждений по вопросу оплаты в период нерабочих оплачиваемых дней. До членов профсоюза оперативно доводится информация о правилах оформления электронных листков нетрудоспособности, содержание Постановлений Губернатора Мурманской области и приказов командования Северного флота.

Профсоюзная территориальная организация Северного флота закупила индивидуальные средства защиты для работников КПП ЗАТО г. Североморск и сформировала мобильную профсоюзную волонтерскую группы «Быть добру», оказывающую помощь (в частности, доставку продуктовых наборов) жителям г. Мурманска и г. Североморска, находящимся на самоизоляции, либо оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Волонтерская группа «Быть добру» также приняла участие в поздравлении ветеранов с Днем Победы и вручении подарков от имени Правительства Мурманской области.

Для ФГУП «Атомфлот», как и для всех предприятий и организаций Мурманской области, введение ограничительных мер в связи с пандемией обусловило возникновение ряда специфических проблем, которые существенно повлияли на организацию деятельности предприятия в новых условиях как в производственной, так и в социальной сферах. Потребовалось в сжатые сроки принимать решения, зачастую нестандартные, которые позволили бы эффективно решать задачи по обеспечению непрерывности производственных процессов и социально-эпидемиологического благополучия работников, безопасных условий труда и отдыха.

На предприятии установлен специальный режим работы для категории работников, значительно влияющих на непрерывность производственных процессов. С целью обеспечения минимизации контактов между работниками организовано разделение рабочих потоков с учетом особенностей производственного процесса, адаптированы графики режимов работы, обеденных перерывов, время начала и окончания рабочих смен. Ограничены командировки, введен запрет на проведение в очном формате рабочих совещаний в составе более 10 человек, кроме того, любые совещания, по возможности, проводятся в формате аудио или видеосвязи. Обучение работников производится преимущественно в дистанционном формате с использованием возможностей видеосвязи, максимально сокращено количество массовых мероприятий. Посещение работниками столовой организовано в строго определенное время по графику, столовая и помещения для приема пищи дополнительно оборудованы дозаторами с антисептиками для обработки рук. С целью минимизации контактов с населением, для лиц, у которых отсутствует личный транспорт, организована доставка на работу/с работы транспортом предприятия со сбором/высадкой работников в определенных точках города.

На предприятии введено обязательное ношение масок работниками в местах общего пользования, на путях перемещения в производственных и офисных помещениях, лифтах, на очных совещаниях. На входах в здания, в местах общего пользования, на этажах офисов, складских и производственных помещений установлены бесконтактные дозаторы для обработки рук. С целью обеспечения исполнения требования по соблюдению социальной дистанции, на полу в местах скопления персонала везде нанесена сигнальная разметка. Разработаны и подлежат безусловному выполнению мероприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (медицинские маски, перчатки, индивидуальные дезинфицирующие средства) в необходимом количестве и надлежащего качества, создан и обеспечивается неснижаемый запас дезинфицирующих средств, ветоши, уборочного инвентаря. В помещениях, где потенциально возможно массовое скопление людей, осуществляется обеззараживание воздуха с использованием ультрафиолетовых бактерицидных мобильных облучателей закрытого типа. Повышенное внимание уделяется обеспечению качественного функционирования систем вентиляции, ежемесячно проводится очистка и дезинфекция систем вентиляции и кондиционирования воздуха.

В части медицинского сопровождения, на ФГПУ «Атомфлот» осуществляется замер температуры тела работников бесконтактными приборами; работники с температурой тела 37,0 градусов и выше, или с признаками ОРВИ, к работе не допускаются. Организовано оперативное выявление и изоляция работников, контактировавших с заболевшим COVID-19; работники с признаками ОРВИ направляются домой, их информируют о необходимости вызова врача на дом и уведомления своего непосредственного руководителя о результатах консультации врача; в помещении, где находился заболевший сотрудник, в оперативном порядке проводится дезинфекция. Администрацией организовано тестирование работников методом ПЦР (полимеразная цепная реакция), включая обязательное тестирование работников, вернувшихся из служебной или личной поездки из-за пределов Российской Федерации и из-за пределов Мурманской области, периодическое тестирование критически важного персонала, работников, относящихся к группе риска и имевших контакт с заболевшим COVID-19.

«Атомфлот» осуществляет тесное взаимодействие с главными врачами медицинских организаций города и области, в том числе, оказывает им помощь в обеспечении необходимым оборудованием и средствами защиты.

В целях просвещения и психологической поддержки работников организовано массовое информирование сотрудников предприятия о мерах противодействия распространению коронавирусной инфекции, профилактических мероприятиях по предотвращению заболевания и соблюдению мер личной гигиены (путем размещения в общедоступных местах плакатов, информационных панелей, информационных стендов, листовок и т.д.). Персоналу предприятия обеспечена возможность подключения к корпоративным дистанционным обучающим ресурсам на базе цифровых платформ Госкорпорации «Росатом».

В период пандемии сформировалось и получило развитие волонтерское движение, которое возглавил Совет молодежи Росатомфлота. Добровольцы из числа работников «Атомфлота», прошедшие обучение в рамках Всероссийской акции взаимопомощи «#МыВместе», работают в тесном взаимодействии с Единым волонтерским центром Мурманской области. Они оказывают помощь ветеранам и работникам предприятия, оказавшимся в зоне риска в связи с распространением коронавирусной инфекции, выполняя просьбы, связанные с покупкой и доставкой продуктов и лекарств, поддерживают их морально. Деятельность волонтеров Росатомфлота получила высокую оценку и признание на самом высоком уровне – 9 волонтеров, участников акции «#МыВместе», награждены памятными медалями «За бескорыстный вклад в организацию Общероссийской акции взаимопомощи «#МыВместе» и грамотами Президента России.

Уважаемые коллеги! Последствия пандемии для здоровья, занятости и доходов граждан катастрофичны — в том числе, из-за того, что мировая экономика и так была надломлена, а ошибочная модель глобализации привела к укоренившемуся неравенству и незащищенности миллионов трудящихся. Из-за коронавируса уже потеряно более 400 млн рабочих мест, утрачены средства к существованию более 100 млн людей в неформальной экономике.

По данным выборочных обследований рабочей силы, проводимых Росстатом по методологии МОТ, в январе-марте 2020 года средняя численность безработных в Российской Федерации составляла 3,464 млн.чел., или 4,6% общей численности рабочей силы (экономически активного населения – граждан старше 15 лет, предлагающих свой труд для производства товаров и услуг).

Однако вследствие экономического спада, вызванного необходимостью введения ограничительных мер по противодействию распространению коронавирусной инфекции, уже в августе-октябре текущего года численность безработных в России возросла до 4,760 млн. чел. и составила уже 6,3% рабочей силы.

К сожалению, положение не улучшается.

Что касается нашего региона, то здесь ситуация еще более сложная: если в 1 квартале 2020 года численность безработных составляла 27,2 тыс. чел. (6,6% экономически активного населения, что на 2 п.п выше среднероссийского показателя), то в 4 квартале их число возросло до 35,1 тыс. чел. и составило 8,5%, что выше среднероссийского показателя уже на 2,2 п.п. Резко возрос даже уровень официально зарегистрированной безработицы: с 1,6% в 1 квартале до 2,7 % на конец октября текущего года. А в сравнении с состоянием на 1 ноября 2019 года численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости населения по состоянию на 1 ноября текущего года, увеличилась в 1,9 раза (11472 безработных против 6004 чел. на 01.11.2019 года).

Удельный вес безработных граждан в численности трудоспособного населения за 10 месяцев текущего года увеличился на 1,2 п.п. и составил 2,6 %. Наиболее высокий удельный вес безработных – в Терском (10,8 %, рост на 2,4 п.п.), Ловозерском (6,5 %), Кольском (3,5 %, рост на 2,1 п.п.) районах и в городах Полярные Зори (3,7 %), Кандалакше (3,4 %), Мончегорске (3,1 %, рост на 1 п.п.), Мурманске (2,8 %, рост на 2,0 п.п.), Кировске (2,7 %). Самый низкий – в ЗАТО г. Североморск (1,1 %), Печенгском районе (1,7 %), ЗАТО Александровск (1,9 %, рост на 1,2 п.п.).

В январе-октябре 2020 года за содействием в трудоустройстве в центры занятости населения обратилось 38579 человек, что на 38 % больше, чем в январе-октябре 2019 года, из них трудоустроено 17796 человек, или 46 %, тогда как в январе-октябре 2019 года таких было 56 %. Нагрузка на одну вакансию незанятого населения составляет 0,5 против 0,3 год назад.

Развитие социально-экономической ситуации по негативному сценарию стало одной из причин того, что ФНПР в 2020 году в очередной раз приняла решение об участие в акции Международной Конфедерации Профсоюзов «За достойный труд!» Девиз акции в России – «Стране нужны рабочие места: Защитим существующие, создадим новые!». В рамках проведения акции Федерация Независимых Профсоюзов России подготовила соответствующую Резолюцию, призывающую к принятию самых решительных мер по созданию рабочих мест, в том числе, в бюджетном секторе экономики, и неукоснительному обеспечению защиты прав и социальных гарантий трудящихся во всех формах занятости. Это особенно важно в условиях экономического спада, обусловленного коронавирусным кризисом. Подчеркну, что Резолюция ФНПР была поддержана и Мурманской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

Уважаемые коллеги! Среди отраслей, наиболее затронутых кризисом, оказались важные для нашего региона туризм и гостиничное дело, культура, общественное питание, розничная торговля, обрабатывающая промышленность, Особого внимания требует и положение большого количества людей, которые работают без официального оформления и зачастую практически отрезаны от системы социальной защиты.

Общая задача и профсоюзов, и работодателей, и органов власти в сложившейся ситуации – максимально использовать имеющиеся в нашем распоряжении механизмы социального партнерства. Лишь они способны обеспечить практическую реализацию широкого набора мер, направленных на поддержку предприятий, сохранение занятости населения и его доходов, эффективность мероприятий по охране труда и здоровья работников на рабочих местах, в том числе, работающих в удаленном формате, а также обеспечение максимальной эффективности системы социальной защиты.

Уважаемые члены Совета! Невозможно переоценить значимость и важность социального диалога, который и ранее неоднократно помогал найти решения, позволявшие одновременно развивать бизнес и сохранять рабочие места и доходы работников. Роль, которую в этом процессе будут играть профсоюзы, зависит от нас с вами. Непростая ситуация, сложившаяся в настоящее время как в экономической, так и в общественной жизни, требует нестандартных подходов, новых, подчас смелых решений. Позвольте пожелать нам всем удачи на этом пути.

Благодарю за внимание!