Испытание для работника

«Дочь впервые устраивается на работу. Ей сказали, что трудоустройство возможно только после прохождения испытательного срока. Насколько это законно?», – задаётся вопросом мурманчанка Инна Д.

Как считают эксперты министерства труда, выход на новую работу действительно может сопровождаться испытательным сроком. Это законно. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.

Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.

Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:

— беременные женщины и мамы с детьми до полутора лет;

— несовершеннолетние;

— работники, трудоустраивающиеся на срок менее двух месяцев;

— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже одного года, если это их первое место работы по специальности;

— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;

— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортивной подготовке;

— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;

— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;

— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Однако испытательный срок не может превышать:

– три месяца – в общем случае;

– шесть месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;

– две недели – для работников с трудовым договором от двух до шести месяцев.

Испытательный срок может быть продлен, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней. Например, работник во время испытательного срока проболел две недели, значит, испытательный срок продлевается также на две недели.

Источник: «Вечерний Мурманск»