Основные изменения в Трудовом кодексе за 2024 год
- Нормы в отношении руководителя организации не распространяются на руководителей филиалов/представительств (ст. 59, 73, 81, 273, 275);
- Отпуск инвалидов – не меньше 30 дней. По общему правилу отпуск составляет 28 дней (ст. 115);
- В расчет оплаты сверхурочной работы теперь нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 152);
- Проценты за задержку выплаты заработной платы (или других выплат) теперь уплачиваются за несвоевременную выплату не начисленных сумм, если суд признал право работника на их получение (ст. 236);
- За работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256);
- Уточнен расчет стажа для лиц в отпуске по уходу за ребенком и освобожденных профсоюзных работников (ст. 256, 375);
- Введен запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей и иных лиц с ребенком в возрасте до 16 лет (были до 14) (ст. 261);
- Введен запрет на увольнение по инициативе работодателя супруги погибшего ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак, в течении 1 года с момента гибели (ст. 264.1);
- Существенные изменения в порядок регулирования труда лиц, направленных по договору о предоставлении персонала, в том числе между юридическими лицами (ст. 341.1 – 341.5).